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Que fait un développeur de logiciels ?

Avec l’avènement du numérique, beaucoup de métiers ont vu le jour (développeur logiciel, community manager et bien d’autres). Dans le domaine des technologies de l’information, le développement de logiciels semble le plus attrayant. Quelques aspects sont nécessaires pour devenir un bon développeur. Avant de poursuivre, vous devriez connaître en quoi consiste ce métier, les rôles de celui-ci dans une entreprise et les compétences requises. Nous abordons tous ces détails dans le présent article.

Qu’est-ce qu’un développeur logiciel ?

Le développeur logiciel est une personne qui conçoit, développe et met à jour des programmes informatiques pour des entreprises. Ayant la maîtrise de plusieurs langages informatiques, il conçoit ces logiciels sur tous types de plateformes (ordinateur, téléphone mobile, tablette et pour le web).

Le logiciel conçu est à la demande du client. Tout d’abord, le développeur procède à l’analyse du cahier de charges présenté par le client. À cette étape, les paramètres et fonctionnalités du programme sont pensés et calculés avant le codage. Ensuite, il crée un document dit document de conception. Il passe alors à la phase de programmation et de codage qui débouche sur l’obtention du logiciel. Enfin, le développeur procède à un audit pour faire accepter le projet au client.

Quelles sont les missions du développeur ?

Le tout premier rôle du développeur est d’analyser le besoin de son client afin d’écrire un programme pour y répondre dans le langage approprié. Après avoir créé le prototype, il le fait valider par le client. Ensuite, au travers de plusieurs tests, il en vérifie la fiabilité et anticipe les bugs pouvant survenir. Enfin, le programmeur a le devoir de rédiger un manuel d’installation et d’utilisation du logiciel conçu. Ainsi, après livraison au client, il fait une maintenance corrective et évolutive au besoin.

Le développeur offre donc un soutien technique, de contrôle et de maintenance au client par rapport au logiciel conçu. Par ailleurs, il est parfois amené à perfectionner des programmes déjà existants en y apportant de nouvelles innovations.

Il faut noter que les développeurs sont parfois amenés à travailler en équipe. Elle peut se composer des ingénieurs, des lead développeurs, des chefs de projets techniques pour mener à bien les différents projets

Comment devenir un développeur logiciel ?

Pour faire partie de ce groupe d’élite, il y a quelques aspects et compétences à avoir pour devenir le meilleur.

Les formations pour accéder au métier

Il existe de nombreuses possibilités pour accéder au métier. Nous pouvons citer :

• Un BTS ou un DUT informatique
• Une licence professionnelle avec spécialisation en système informatique et logiciels
• Un diplôme d’une école d’ingénieur ou d’informatique
• Un master informatique logiciel

Toutefois, l’obtention de grade est également possible via les formations certifiées par l’Etat ou celles données par des sites spécialisées.

Les compétences nécessaires

Le développeur logiciel doit maîtriser de nombreux langages de programmation à savoir Fortran, COBOL, PHP, Java, Javascript, C, C++, Python et bien d’autres. Il en existe plusieurs et quasi impossible de tous les maîtriser, ce qui contraint les développeurs à se limiter à quelques-uns.

Les qualités requises

Un bon programmeur se différencie par les aptitudes telles que la persévérance et la patience. En effet, la programmation est un travail rude car plusieurs ajustements sont effectués avant l’obtention du résultat final. Seuls les passionnés sont donc en mesure d’embrasser ce domaine. De plus, afin de ne pas perdre le client, la rigueur est une qualité de mise. La tâche du développeur est d’obtenir dans les délais un logiciel sans faille et sans bug.

Par ailleurs, le programmeur doit aussi être créatif pour innover et assez curieux à propos d’autres langages et des nouveautés. De plus, la maîtrise de l’anglais technique est très importante puisqu’un grand nombre de langages sont conçus en anglais. La compréhension des besoins de votre client est tout aussi importante.

Comment faire la promotion de sa marque sur les réseaux sociaux ?

Depuis plus d’une décennie, internet a permis d’envisager le marketing sous un nouvel angle. On peut donc valablement observer qu’aujourd’hui, la radio et la télévision ne sont plus les principaux canaux de communication entre les entreprises et leurs clients. Vous avez une marque que vous voulez promouvoir ? Découvrez ici comment en faire la promotion sur les réseaux sociaux.

Cibler les réseaux sociaux les plus utilisés

Aujourd’hui, il existe un grand nombre de réseaux sociaux, mais ils ne se valent pas tous. Certains comme Instagram, Snapchat ou Facebook sont plus populaires que d’autres. Il ne faudrait donc pas perdre votre temps à faire des publications sur des réseaux sociaux que seulement peu de personnes utilisent. Vous n’aurez certainement pas le résultat recherché.

En plus de trouver les bons réseaux, il faut aussi faire un sondage des meilleures heures de connexion des internautes. Eh oui, il s’agit d’un paramètre que tout le monde oubli de prendre en compte. Vous devez savoir que sur les réseaux sociaux, un grand nombre de publications est fait chaque seconde. Si vous ne choisissez pas bien votre heure de publication, votre message passera inaperçu parce que noyé sous un gros flot d’informations.

Généralement, les internautes se connectent le matin au réveil, déjà à 8h du matin et le soir au retour de l’école ou du travail, à partir de 20h. Pendant les heures de pauses, entre 12h et 15h, quelques personnes se connectent également pour voir leur fil d’actualités. C’est pendant ces heures-là que vous êtes sûr que vos publications toucheront la cible. Autrement, personne ne risque de les voir.

Publier régulièrement du contenu

Une fois, les réseaux sociaux ciblés, vous devez faire une publication régulière. Il ne s’agit pas de créer un compte que vous visiterez chaque deux ou trois mois. Aucune promotion efficace ne peut se faire dans ces circonstances. Vous devez publier du contenu au moins deux à trois fois par semaine voire plus si vous en avez la possibilité.

Diversifier le contenu publié

Une chose est de publier régulièrement du contenu et une autre est de le diversifier. Des textes, oui faudra en publier, mais pas que. Pensez aussi à publier des images, des vidéos et pourquoi pas, des audios. Surtout, évitez de rédiger des textes trop longs. En moyenne, un internaute ne passera que quelques secondes sur votre publication. Il doit donc pouvoir voir l’essentiel de l’information sans faire d’effort. Si vous avez un budget qui peut couvrir un grand nombre d’affiches, alors n’hésitez pas à en faire. Accompagnez-les à chaque fois de deux ou trois lignes de texte pour résumer l’image et cela paraîtrait plus professionnel.

Les vidéos vont avec tous les types de produits. Que vous vendiez des produits corporels ou capillaires, des produits alimentaires ou encore des vêtements, vous pouvez tout mettre en scène dans une vidéo. Attention cependant ,la vidéo ne doit durer que quelques minutes (une ou deux maximum).

Faire du netlinking

Le netlinking consiste à placer un lien sur un site ou une page influente pour profiter de sa visibilité. Pour ne pas avoir à faire de dépense supplémentaire, vous pouvez placer le lien de votre site dans les textes de façon naturelle. Cela incite l’internaute qui vous lit, à visiter votre gamme de produits. Et si cela l’intéresse, il n’aura pas à aller chercher le site, il peut directement cliquer sur le lien pour faire une commande.

Une autre technique utilisée par les marques, c’est d’intégrer aux contenus textes, le lien renvoyant vers leur messagerie WhatsApp ou Messenger. C’est également un moyen rapide de joindre la marque si le produit commercialisé est intéressant.

Quelles sont les qualités d’un consultant SEO ?

Le SEO constitue en fait le référencement naturel des sites web sur les différents moteurs de recherche. Il existe plusieurs professionnels qui se sont expérimentés dans le domaine et sont connus sous le nom de « consultant SEO ». Pour effectuer parfaitement cette profession, il est primordial pour eux de disposer d’un certain nombre de qualités essentiel.

Savoir anticiper

Le consultant SEO doit maitriser parfaitement le fonctionnement de Google en termes d’algorithmes. Il doit de ce fait être capable de bien orienter ses stratégies SEO de manière à ce qu’elles soient en adéquation avec les exigences en perpétuel changement de Google. En plus de cela, cet expert SEO se doit d’être aussi capable d’anticiper les futurs changements d’exigences des moteurs de recherches. Ceci dit, il doit toujours avoir un pas en avance sur ses référencements.

Savoir manipuler les outils SEO et maitriser le marketing digital

Une parfaite maitrise des différents outils SEO fait partie des qualités que doit avoir un consultant SEO. Cela lui permettra de gérer correctement les sites web pour leur permettre d’avoir un excellent positionnement sur les moteurs de recherches.

Que ce soit les outils de ciblages de mots-clés, les outils d’audit SEO, les outils d’évaluation du trafic et les outils de netlinking, il doit savoir les manipuler à la perfection. Il se doit également d’avoir une bonne maitrise en marketing digital ou inbound marketing. Ceci est en réalité une stratégie marketing qui vise à attirer les lecteurs en se servant des contenus qui ont une grande valeur ajoutée.

Être ferme

Le parfait consultant SEO est celui-là qui est ferme. En dehors du fait qu’il doit être capable de se remettre en question pour réussir son travail, il doit aussi faire preuve d’une grande fermeté lors de la prise de ses décisions. Dans le cas contraire, il ne pourra pas convaincre les clients sur ses compétences.

Cet univers très compétitif nécessite en effet que les professionnels qui gèrent les sites soient à même d’être rigoureux et sûrs de ce qu’ils font. Cet expert SEO doit donc être convaincant. Il doit avoir des arguments très solides et disposer d’une bonne dose de confiance en soi et de fermeté pour être remarquable.

Être curieux

Le monde du SEO est un univers très dynamique qui est en perpétuelle évolution. Il est donc nécessaire que le professionnel en SEO soit une personne curieuse. Cela lui permettra d’aller à la quête des différentes mises à jour et des réalités du web. Il ne doit donc pas se suffire à lui-même et à ce qu’il sait. Cet expert doit être toujours à la recherche de nouvelles compétences et connaissances pour surpasser ses concurrents.

La capacité d’adaptation

L’adaptation est une qualité essentielle que doit avoir un consultant SEO. Ce professionnel sera en effet face à une variété de clients avec des attentes différentes et doit donc s’y adapter. Cela est important pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixés.

Le client et lui doivent donc travailler en étroite collaboration pour avoir un objectif unique. De cette manière, le trafic à cibler sera parfaitement clair et la qualité sera au rendez-vous grâce aux compétences de cet expert SEO. Il y aura également une bonne optimisation du budget à prévoir pour atteindre le but fixé.

Une maitrise parfaite du SEO

L’expert en SEO se doit également d’avoir comme qualité une parfaite maitrise du SEO. Cette compétence lui sera importante pour travailler efficacement en étroite collaboration avec les différents moteurs de recherche.

Avec les nouvelles réalités de Google, il est essentiel d’acquérir de la visibilité en procurant aux visiteurs une bonne expérience. L’objectif du consultant SEO étant de fournir aux lecteurs un contenu intéressant, il doit donc savoir se servir du SEO. C’est ce qui lui permettra de répondre parfaitement aux exigences des internautes et d’optimiser le site dont il s’occupe.

Quelles sont les qualités d’un bon développeur web ?

L’amélioration de la technologie a créé de nombreux métiers surtout dans le domaine du digital. Aujourd’hui, plusieurs profils sont recherchés à l’instar de celui de développeur web. Afin d’occuper ce poste, il est important de disposer d’un certain nombre de qualités. Quelles sont les compétences que doit posséder un bon développeur web ? Focus!

La bonne maitrise des langages de programmation et des CMS

L’une des premières qualités que doit posséder un bon développeur web, ce sont les compétences techniques. Autrement dit, il doit maitriser l’art du codage à la perfection. En effet, pour mener à bien un projet qui lui a été confié, il doit employer des outils spécifiques. Leur utilisation nécessite la connaissance d’éléments tels que les langages de programmation à savoir : FTP, Java, CSS, HTML, Python et bien d’autres encore.

Par ailleurs, pour créer des sites web, la maitrise du fonctionnement des CMS est un impératif. Que ce soit WordPress, Prestathop, Drupal ou Joomla il doit être en mesure de bien les manier. Aussi, il doit avoir des compétences dans le développement mobile.

L’esprit d’analyse et la créativité

Il n’est pas caché que le domaine informatique nécessite beaucoup d’analyse et de logique. Par conséquent, le bon développeur doit avoir des capacités analytiques. Il doit pouvoir raisonner convenablement et utiliser les outils adéquats afin de résoudre des problèmes. Il doit aussi anticiper les implications des tâches à réaliser pour les régler rapidement. C’est une qualité importante pour durer dans le métier. Elle s’acquiert avec le temps et de l’expérience.

La capacité à innover et à créer est également une compétence qu’on doit remarquer chez un bon développeur web. Il est vrai qu’il n’est pas facile de se surpasser continuellement surtout lorsqu’il s’agit de l’informatique. C’est même ce qui fait la particularité de ce domaine. Réfléchir et imaginer les solutions permettront de vite résoudre les problèmes.

L’esprit d’équipe

Le métier de développeur web implique de nombreux éléments. Déjà, ce professionnel ne travaille jamais seul. Qu’il soit indépendant ou dans une entreprise, il a besoin d’une équipe autour de lui afin de réaliser son activité de manière optimale. Pour ce faire, il doit avoir des compétences relationnelles ou interpersonnelles pour communiquer efficacement avec son entourage professionnel.

Il doit avoir l’esprit d’équipe et se mettre à la disposition de ses collaborateurs afin de mener à bien les différents projets. Enfin, un bon développeur web sait s’intégrer au sein d’un groupe et résoudre les conflits de manière pacifique.

La patience

Peu importe les années d’expérience que possède un développeur web, il arrive souvent qu’il se retrouve en face d’un problème difficile à résoudre. D’ailleurs, il se retrouvera plusieurs fois dans ce genre situation. Néanmoins, il est indispensable qu’il garde son sang-froid afin d’avoir une solution qui généralement, ne se trouve pas bien loin.

La curiosité

La technologie et l’informatique sont deux domaines qui sont en constante évolution. Le principal défi des professionnels est donc de rester au courant des différentes avancées. Cela lui permettra d’offrir aux clients des services de qualité. La curiosité et l’envie d’en apprendre toujours plus sont l’une des meilleures qualités du développeur web.

La passion

La qualité principale du développeur web et la plus importante également, c’est la passion. Il n’y a rien de plus beau qu’un informaticien qui aime ce qu’il fait. C’est ce qui lui permet de se remettre en question continuellement et de chercher de nouvelles méthodes afin d’offrir des prestations de qualité à ces clients.

En somme, le bon développeur web doit avoir plusieurs habiletés. Outre sa polyvalence, il doit posséder des compétences techniques et humaines afin de satisfaire les personnes dans le besoin.

Entreprise : comment instaurer une stratégie de gestion RH ?

Les ressources humaines sont très importantes pour le développement d’une organisation. Elles sont chargées de s’occuper de toutes les tâches à réaliser dans l’entreprise, qu’elles soient administratives, financières ou pratiques. Afin de favoriser le bon fonctionnement des RH, il est primordial d’instaurer une stratégie de gestion. Quelles sont les étapes à suivre pour y parvenir ? Découvrez-les à travers la lecture de cet article.

Faire un état des lieux de la situation existante

La fonction RH est de plus en plus importante au sein d’une entreprise. Aujourd’hui, elle a dépassé son statut opérationnel et elle place l’humain au centre de toutes les décisions à prendre. Le but de la stratégie RH est de définir les mesures à mettre en œuvre afin d’améliorer les performances générales de l’entreprise. Pour être plus précise, elle s’appuie davantage sur la satisfaction des besoins des employés, lesquels deviendront plus productifs.

L’une des premières étapes pour instaurer une stratégie de gestion RH dans une entreprise, c’est la réalisation de l’état des lieux de la situation actuelle. En interne, il s’agira de faire une analyse des forces, des faiblesses, des menaces et des opportunités des ressources humaines de la société. En externe, il faudra ressortir les atouts et les insuffisances des entreprises concurrentes afin d’identifier votre avantage concurrentiel.

Définir les objectifs stratégiques RH

La seconde opération consiste à définir vos objectifs stratégiques. Ces derniers vous permettront de connaitre avec exactitude les modifications futures que vous apporterez aux ressources humaines. Pour y parvenir, vous devez vous poser quelques questions. Quelle image de votre entreprise voulez-vous donner ? Quel est le but que vous souhaitez atteindre ?

Quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour amorcer le changement ? Quels sont les types de formations que vous devez donner au personnel afin de réaliser votre objectif ? Voilà autant d’interrogations qui vous permettront de définir efficacement votre stratégie de gestion RH.

Déterminer les écarts entre la situation existante et future

Après avoir relevé tous les besoins futurs de votre entreprise, vous devez maintenant réaliser une comparaison de ces éléments avec votre situation actuelle. Cela permettra de faire ressortir tout le travail qu’il vous faut abattre afin d’atteindre vos objectifs.

Mettre en place un plan d’action RH

La prochaine étape consiste à mettre en place un plan d’action RH. Chaque composant doit être bien défini, élaboré et argumenté. De plus, elle doit être compatible avec les valeurs véhiculées par l’entreprise. Ensuite, vous aurez à former des équipes de travail afin de décliner la stratégie et de mettre en œuvre des actions.

La planification et la budgétisation des actions RH

Les étapes suivantes consisteront à planifier les actions RH et à budgétiser le coût global du projet. En effet, une opération d’une telle ampleur ne peut se réaliser sans un minimum d’organisation. Vous devez structurer les activités de manière logique et cohérente en définissant les priorités sur chaque tâche. C’est une démarche presque obligatoire, car le manque de prévision et d’anticipation peut causer l’échec de la mise en place de vos actions.

En second lieu, la budgétisation permettra de déterminer avec précision le montant que vous devez débourser pour établir votre stratégie RH. Vous devez donc considérer toutes les démarches pour fixer un budget prévisionnel presque exact.

Le lancement du projet et la fixation des indicateurs

À la fin des premières démarches, vous pouvez maintenant mettre en place votre stratégie RH. Toutefois, il vous faudra disposer d’indicateurs de performance afin de mesurer la portée de vos actions et les résultats obtenus. Parmi les outils RH pour mesurer la performance, il y a :

• La productivité des salariés ;
• Le turn-over;
• Le taux d’absentéisme.

La satisfaction globale des employés est également à prendre en compte.

Quelles sont les qualités d’un chirurgien orthopédiste ?

De nombreuses défaillances et dysfonctionnements du corps humain qui jadis étaient considérés comme définitifs, voire fatals, se corrigent aujourd’hui par la science. Cette dernière assimile de plus en plus le corps à une machine et s’applique à le remettre au mieux de sa forme. C’est dans cette optique qu’est apparue la médecine orthopédiste qui se charge de l’appareillage locomoteur de l’homme grâce à la pose d’orthèses adéquates. Mais quelles sont les qualités à avoir lorsqu’on aspire à ce métier ? Obtenez des informations complètes qui répondent à cette préoccupation.

Qualités relationnelles

Il ne suffit pas de faire et réussir avec brio une formation en chirurgie orthopédie pour en être un bon. Si vous aspirez à ce métier, vous devez détenir ou cultiver les qualités relationnelles ci-après :

L’écoute

C’est la première qualité relationnelle incontournable que doit avoir tout bon chirurgien orthopédiste pour réussir à bien ses missions. En effet, en tant que pratiquant d’un métier de contact, ce dernier est appelé à suffisamment interagir avec les autres (patients, collègues, etc.). Pour cela, il se doit de cultiver l’esprit de l’écoute qui est le socle de la compréhension entre deux ou plusieurs individus. De plus, l’écoute de ses patients lui donne suffisamment de pistes pour réconforter ces derniers sur leurs craintes aussi grandes soient-elles.

L’empathie

Pour mieux appréhender les maux et troubles dont souffrent ses patients, le chirurgien orthopédiste est tenu d’être empathique. En effet, il s’agit pour lui de se mettre spontanément à la place de l’autre pour mieux comprendre ce dont ce dernier souffre. C’est une qualité qui facilitera aussi la bonne ambiance de travail avec son équipe bien qu’il en soit le meneur au bloc.

Le sens de la responsabilité

À l’instar de toute branche de la chirurgie, l’orthopédie est une spécialité à haute responsabilité. Cela s’explique par le fait que le spécialiste qui la pratique a un accès direct à l’intérieur du corps notamment les zones sensibles telles que les articulations. La qualité de son travail est intrinsèquement liée à celle de la mobilité de l’individu après l’intervention. Pour ce faire, le praticien doit avoir un sens de la responsabilité assez développé pour garantir son efficacité.

Qualités professionnelles

Mis à part les qualités relationnelles ci-dessus présentées, un bon chirurgien orthopédiste doit disposer de certaines qualités professionnelles. Il s’agit essentiellement de :

La bonne maitrise de l’anatomie du corps humain

Comme abordé plus haut, le chirurgien orthopédiste pour faire son travail nécessite un accès au corps de l’individu malade. Pour cela, il doit détenir les connaissances indispensables pour une parfaite maitrise de l’anatomie du corps. Ceci lui garantira la précision au cours de ses interventions et permettra également de limiter au mieux les erreurs qui peuvent être fatales dans ce cas. Une artère sectionnée par inadvertance, un organe ouvert par accident, une incision profonde dans de l’os, etc. voilà autant d’exemples d’erreurs.

L’habileté et la minutie dans les gestes

Bien qu’il s’agisse plus d’une aptitude que d’une compétence à acquérir, l’habileté est l’une des irrévocables qualités nécessaires au chirurgien orthopédiste. Depuis l’élaboration des orthèses, le technicien a besoin d’être habile pour un résultat adapté le plus que possible au patient. En effet, le praticien réalise un diagnostic précis du patient et en tient compte pour faire des moulages pour produire les orthèses sur mesure. Il en est de même au moment de la pose de l’orthèse à l’intérieur du corps pour un résultat impeccable.

La capacité de travailler sous forte pression

Il est fréquent que des imprévus surviennent en pleine intervention faisant monter considérablement la pression. Dans ces circonstances, le chirurgien est appelé à réussir la maîtrise de soi en résistant autant physiquement que mentalement à la panique. Il doit ainsi maintenir sa concentration et la rigueur avec laquelle il manie ses instruments. Mais aussi concerter son équipe pour la prise de mesures urgentes afin de résorber l’imprévu sans séquelles pour le patient.

Comment être bien référencé sur Google ?

Quand on a un site internet, la question qui revient souvent est “ comment être bien référencé sur Google ? ”. En effet, s’afficher sur les premiers résultats permet d’attirer plus de trafic, donc de rendre son activité visible. Si vous souhaitez vous situer en tête des recherches, voici quelques astuces simples. Lire la suite